Dragon-Fox - игры для бизнеса - воплощаем идеи в реальность игр   Игротренинги    Бизнес игры    Экспресс Оценка    Видео курсы  Контакты Dragon-Fox - игры для бизнеса - воплощаем идеи в реальность игр
Тренинг. Наставничество: руководитель как коуч для сотрудников


Экспресс – оценка персонала с помощью бизнес-игр это инструмент быстрой и точной оценки больших коллективов по заранее согласованной модели компетенций


Преимущества экспресс-оценки с помощью бизнес-игр:

    • В процессе игры участники демонстрируют настоящие эмоции и компетенции проявляются четче
    • В процессе игры другие индикаторы компетенций и опыт кейсов ассесмента не помогает выдавать социально-приемлемое поведение
    • В процессе игры вообще необязательно сообщать сотрудникам, что идет оценка
    • Для организации оценки нужно собрать всех на 1 день в одном месте. Это легко сделать на конференции или корпоративном мероприятии
    • Индивидуальный план развития на одного сотрудника – это 1 или 2 (максимум) листа А4 текста. Там только конкретика по корпоративным компетенциям и общие рекомендации, как их развивать
    • Общий отчет для топ-менеджмента тоже не превышает 2 страниц. Он легок к восприятию и наполнен четкими рекомендациями по каждому сотруднику и всей команде
    • И ЦЕНА. На 1 человека экспресс-оценка дешевле в несколько раз (по сравнению с ассесментом)

Недостатки экспресс-оценки с помощью бизнес-игр:

    • Часто под конкретную модель компетенций нужно разрабатывать игру, так как ни одна из существующих не подходит (а это ресурсы на разработку)
    Зато, у компании появляется своя бизнес-игра, которая раскрывает у участника именно корпоративные компетенции
    • Часто у компании нет внутренней экспертизы – оценщиков с помощью бизнес игр (а это отдельная компетенция)
    Зато, после нескольких мастер-классов на практике, у тренеров и HR компании появится такая экспертиза и останется в Системе Управления Знаниями компании
    • Часто каждый индикатор может проявиться у одного сотрудника в процессе игры всего лишь один или два раза. По сравнению с ассесментом, такая оценка может показаться не валидной (неточной)
    Зато при оценке с помощью игры нет риска, что опытный сотрудник выдает вам социально приемлемое поведение. В азарте игры, на эмоциях, вы и ваши оценщики увидят настоящего сотрудника, такого, каким его видят ваши партнеры, его коллеги и клиенты

Когда стоит задуматься над проектом экспресс-оценки персонала
с помощью бизнес-игр?

    • У нас много сотрудников одного функционала и все они в разных городах
    • Нам дорого проводить асессмент, цена на одного оцениваемого должна быть в несколько раз ниже
    • Мы хотим наладить быструю внутреннюю оценку по нашим корпоративным компетенциям
    • Нам нужно быстро и валидно оценивать большие группы соискателей по 2-4 базовым компетенциям
    • Мы заинтересованы в новых НR-технологиях и хотим свою корпоративную оценочную бизнес-игру
    • Наши руководители «насобачились» проходить кейсы ассесмента

Контакты

Если у Вас есть особые пожелания, можно создать решение под Ваши задачи.
Опишите их, и мы разработаем проект для Вашей компании


Dragon-Fox - игры для бизнеса - воплощаем идеи в реальность игр   Игротренинги    Бизнес игры    Экспресс Оценка    Видео курсы  Контакты Dragon-Fox - игры для бизнеса - воплощаем идеи в реальность игр