Многие не верят в win-win. Другие верят, но не понимают, как его использовать. Большинство просто игнорируют чужие интересы. Поэтому, для того, чтобы настроить руководителей на конструктивное восприятие информации тренинга и повысить критическую оценку собственного управленческого стиля и была выбрана малая целевая игра "Пиратские острова".

В эту игру легко выиграть всем вместе, но мало кому это удается. Слишком уже просто считать игровые деньги только в своем кармане. И, демонстрируя тактическое и стратегическое мышление, планирование и другие важные компетенции, руководители в этой бизнес-игре далеко не всегда показывают свой навык сотрудничества.

В Целевой игре "Восстановление моста" - основной механикой является запрет на прямую коммуникацию между командами. Таким образом, команды должны продемонстрировать взаимопонимание и единый результат, имея крайне ограниченный ресурс для координации действий. В результате игры у участников изменяется восприятие ценностей собраний и совещаний.

И полученные результаты мы разбираем во второй день на workshop-е, перемежая групповую работу небольшими теоретическими вставками