 |
Воплощаем идеи в реальность игр |
 |
 |
 |
 |
| |
Воплощаем идеи в реальность игр |
|
|
|
|
Мы — разрабатываем и проводим игры, созданные под заранее заявленную цель Заказчика
Мы — разрабатываем игры, которые дают результат
Мы — умеем подобрать инструменты, чтобы этот результат Заказчик получил
Мы — можем рассказать уже ДО начала разработки игры, как будут достигнуты цели Заказчика
Поэтому наши игры — Целевые
В современном мире существует масса терминов: бизнес-симуляции, настольные, трансформационные, тренинговые, деловые игры, и т.д.
Это лишь термины. Некоторыми из них мы пользуемся и сами (например, понятиями «бизнес-игра» или «бизнес-симуляция»). Но критически важным для нас является не то, как игра называется, а то, отвечает ли созданная нами игра, которую мы предлагаем, конечной цели Заказчика.
У нас много игр. Мы постоянно разрабатываем все новые и новые игры, и поэтому у нас накоплена солидная база знаний. Что-то выложено здесь на сайте. Что-то еще ждет своей очереди. А что-то было выкуплено компаниями в эксклюзив.
Но главное — мы поступаем не так, как другие наши коллеги. Мы не говорим: «Расскажите нам, что вам нужно, а мы «подгоним» решение под ответ, убедив вас, почему игра, которую нам очень надо продать, подойдет именно вам».
Мы считаем такой подход непрофессиональным и некомпетентным. Поэтому мы открыто выкладываем свои разработки и честно рассказываем, под какой запрос Заказчика и с какой целью была создана та или иная игра. Вы сами принимаете решение, похож ли ваш запрос и совпадают ли ваши цели.
Если же у нас ничего похожего нет — мы предлагаем разработать для вас совершенно новую игру
Мы — не боимся трудностей. Можно ли в гигантской российской корпорации внедрить систему управления знаниями, когда никто не понимает, что это вообще такое? Да, можно. Спросите в «Росатоме». Именно для этой корпорации мы создали первую в мире симуляцию по внедрению Системы управления знаниями (СУЗ) — «Росатом — корпорация знаний».
Теперь, во многом благодаря нашей игре, «Росатом» не только включил в работу над СУЗ огромное количество своих сотрудников, но и предлагает свой подход другим корпорациям России на открытом рынке.
Мы — готовы объяснить вопрос любой сложности. Реально ли — за 3 часа донести до 1000 человек одновременно всю карьерную структуру холдинга, разработать 1000 уникальных карьерных стратегий, объяснить сотрудникам, какие компетенции им нужно развивать (и как), чтобы сделать первые шаги по карьерной лестнице внутри компании?
Да, реально. Спросите в «AstraZeneca pharmaceutical». Для этой компании мы разработали и провели игру «Карьерная стратегия A-Z» на 1000 человек одновременно — и дали нужный результат точно в отведенное время
Мы — помогаем понимать. Как можно дать сотрудникам навык Бережливого производства, если они все – офисные работники и на производстве не были? Если половина из них – руководители? А еще — если никто из них вообще не понимает, что такое «бережливое производство для офисных сотрудников»
Спросите в «Ростелекоме». Для этой корпорации мы сделали игру «Цена секунды», способную развивать навык, изменяющий поведение сотрудника на рабочем месте. Это — то, что можно увидеть и точно измерить. «Цена секунды» оказалась настолько сильный и эффективным инструментом, что Заказчик попросил дополнительно перевести игру в онлайн-формат, чтобы весь «Ростелеком» мог в нее играть.
Мы — раскрываем профессионализм. Как можно понять, каким управленцем будет сотрудник? Ведь проходить ассесмент-центры все уже наловчились и выдают социально-приемлемое поведение?
Спросите в «Сбербанке». Здесь в полной мере оценили кадровый резерв из проекта «Преемники» — и сделали это с помощью самой популярной из наших бизнес-игр «Зима близко: время для переговоров». Всего за четыре часа этой игры до 70 человек показывают свои настоящие управленческие стратегии, свое истинное поведение в стрессе, свое понимание партнерства и доверия, свои аналитические способности руководителя.
Уже через час после окончания игры руководство компании получает индивидуальный план развития каждого сотрудника — по цене, несравнимой с огромной стоимостью ассесмента.
Мы — постоянно находимся в поиске оригинальных, эффективных, свежих идей. Спросите любого нашего клиента. В основном, именно этим и занимается наша команда.
Если у вас есть особые пожелания, мы создадим эффективное решение специально под ваши цели и задачи. Просто опишите их, и мы разработаем проект для вашей компании. Мы это умеем. Это наша работа.
| |
|
|
|